品质团建促进公司团队氛围良性发展

　　团队建设是一个互动游戏，允许团队成员积极参与并遵守成功的共同目标。通过此动手培训，成员可以认识到公司文化，使团队更加团结，并更好地协调团队成员之间的关系。杭州团建也可以大致分为：娱乐、发展和培训、培训类型。

　　1.团建的意义

　　充分锻炼并调动所有团队成员的集体智慧，增强团队成员的凝聚力，为共同的目标而共同努力，共同思考，在团队成员之间相互收集好想法 学习，弥补缺点，并共同努力实现相同的目标。 共同努力，取得近乎完美的结果。

　　实际上，公司越大，组织团队建设的需求就越大。 对于一些结构复杂，拥有数十万员工的瞬息万变的大公司来说，团队建设是“必修课”。

　　2.团建的频率

　　一般来说，每季度进行一次组建是比较合适的频率。但是，在团队发展的某个重要时刻，应该进行一次团队建设。

　　一个阶段是新员工入职。当团队的新成员加入时，请通过新手培训帮助他融入团队。培训包括熟悉办公环境，结识新同事并迅速融入团队。

　　另一个要点是创建新团队时。在此期间，大多数成员都是新成员，每个成员都有自己的背景。了解彼此的工作动荡，专业背景，成长背景，个性等，可以使团队成员相互拥抱并迅速成为新团队。

　　3.团建=搞活动?

　　拓展只是团建的一种形式并非代表全部，你还可以有读书分享会、家庭聚餐、团队聚餐、徒步、穿越、生日PARTY、甚至是一场有效的头脑风暴会。

　　一切能够让团队成员在一起且能够让团队成员个体有参与感、体验感、存在感的组织活动都可以称之为团建。它是有价值主张、有基本的游戏规则的活动。团建不是乱搞，而是有针对性的策划、实施、回顾、改善、优化、再实施。

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